Job i Lærernes Pension

Når vi har ledige job i sekretariatet, kan du se det her

Ledige job

Vi har for tiden ikke nogle stillinger slået op.

Job hos vores serviceselskab

Meget af vores administration er lagt ud til serviceselskabet Forca, og vi vil derfor opfordre dig til at overveje at søge job hos dem.

Besøg Forcas hjemmeside og

Lærernes Pension som arbejdsplads

Vi ønsker at være en spændende og attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø. Det betyder bl.a., at vi:

er åbne over for hinanden, også hvis der er konflikter og problemer
er fleksible og parate til at hjælpe, hvor der er behov for det
fremmer kvaliteten i arbejdet ved at give hinanden feedback, ros og konstruktiv kritik
er opmærksomme på hinanden og har en god omgangstone
forstår at hygge og fornøje os sammen – tonen er uformel og smilet hyppigt
gør vores bedste og arbejder for fælles bedste

Højt fagligt niveau og gode udviklingsmuligheder

Medarbejderne i ledelsessekretariatet er højtkvalificerede specialister med egne ansvarsområder. Vi har respekt for hinandens arbejde, og vi har en åben og fleksibel holdning til arbejdsopgaverne.

Efteruddannelse og videreudvikling prioriteres højt. Et højt fagligt niveau er en forudsætning for, at selskabets mål og værdier bedst muligt kan opfyldes.

Med baggrund i ledelsessekretariatets karakter og selskabets mål og værdier præges arbejdet i sekretariatet af åbenhed og et højt informationsniveau. Det kræver, at medarbejderne har stor loyalitet over for selskabet og kollegerne.

Vigtig vejledning inden du sender din jobansøgning

Vær opmærksom på kun at indsende personoplysninger i din ansøgning, CV og tilhørende bilag, som er relevante for Lærernes Pensions vurdering af din jobansøgning.

Du bedes derfor udlade at indsende oplysninger om fx din politiske overbevisning, dit fagforeningsmæssige tilhørsforhold, familieforhold og helbredsmæssige forhold, som ikke er nødvendige for rekrutteringsprocessen.

Oplysning om din alder skal heller ikke indsendes, da der er et lovmæssigt forbud om at indsamle og behandle dette som led i rekrutteringen, medmindre særlige forhold gør sig gældende.

Fremgår dit CPR-nummer, fx i eksamensdokumenter, bedes du også overstrege dette, før du indsender.

Behandling af personoplysninger om jobsøgende

Når du søger et job hos os i Lærernes Pension, sker der samtidig indsamling og behandling af personoplysninger om dig som jobsøgende. I denne information kan du læse, hvordan Lærernes Pension som dataansvarlig behandler personoplysninger om dig som jobsøgende.

Kontaktinformation

Lærernes Pension A/S
Tuborg Boulevard 3
2900 Hellerup
Tlf. 70 21 61 31

Vores databeskyttelsesrådgiver (DPO) kan kontaktes via mail:

Formålet med behandlingen af personoplysninger

Personoplysninger om dig, som indgår i din jobansøgning, opfordret så vel som uopfordret, og tilhørende bilag behandler vi i rekrutteringsøjemed, herunder med det formål at vurdere din egnethed i forhold til en konkret stilling hos os og sikre et godt match mellem dig og Lærernes Pensions virksomhedskultur.

Dette gælder tilsvarende, i det omfang du ikke tilbydes den ledige stilling, du har ansøgt, eller du takker nej til et jobtilbud, men indvilliger i, at vi opbevarer din jobansøgning til brug for rekruttering til en eventuel fremtidig stilling.

Kilderne, hvorfra vi indsamler personoplysninger om dig

Personoplysningerne om dig, som vi behandler, stammer dels fra dig selv og dels fra andre.

Personoplysninger, du selv har afgivet til os
Vi behandler de personoplysninger om dig, som du angivet i din jobansøgning med tilhørende bilag, herunder de oplysninger, som du har afgivet via ansøgningsblanketten via vores hjemmeside.

Inviteres du til jobsamtale, indsamler vi også oplysninger om dig i denne forbindelse.

Ved tilbud om ansættelse kan vi anmode dig om at indhente og fremvise os din straffeattest, hvis det anses for nødvendigt for den pågældende stilling. Vi vurderer, om straffeattesten konkret er tilfredsstillende i forhold til den ansøgte stillings karakter og indhold og ikke giver anledning til tilbagetrækning af ansættelsestilbuddet. Eventuelle anmærkninger i din straffeattest vil indgå i en samlet vurdering.

Personoplysninger om dig, som indsamles fra andre end dig selv
Vi vil ofte anvende eksterne parter, som bistår os i rekrutteringsprocessen. Fx vil vi i mange tilfælde anvende færdigheds- og personlighedstest undervejs i rekrutteringsforløbet, og i den forbindelse indsamler vi oplysninger, dvs. testresultaterne, fra udbyderne af disse test. Har vi anvendt rekrutteringsbureauer eller lignende til at bistå os med at finde og udvælge egnede kandidater, indsamler vi også personoplysninger om dig herfra.

Vi kan endvidere indhente oplysninger om dig fra offentlige databaser, fx LinkedIn og andre sociale medier.

Hvis relevant indhenter vi referenceoplysninger om dig hos dine tidligere arbejdsgivere, herunder oplysninger om jobindhold og kvalifikationer.

Kategorierne af personoplysninger om dig samt grundlaget for behandlingen

Almindelige personoplysninger, oplysninger om strafbare forhold og CPR-nummer, samt hvorvidt du har pligt til at afgive visse personoplysninger

Som led i rekrutteringsprocessen behandler vi almindelige personoplysninger om dig. Dette inkluderer bl.a. identitet- og kontaktoplysninger, oplysninger om din uddannelsesmæssige baggrund, tidligere arbejdsgivere og -opgaver, kvalifikationer og kompetencer, din baggrund for at ansøge, vilkårs- og lønforventninger samt resultater fra gennemførte færdigheds- og personlighedstest mv. Personoplysningerne behandles efter databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f, og databeskyttelseslovens § 12, stk. 2, idet behandlingen er nødvendig for at forfølge vores legitime interesse i at administrere rekrutteringsprocessen og finde den bedst egnede kandidat til stillingen.

Er du den kandidat, som vi forventer at tilbyde stillingen, indhenter vi, hvis vurderes relevant for den konkrete stilling, oplysninger om dig fra tidligere arbejdsgivere samt din straffeattest:

Indhentelsen af referenceoplysninger fra tidligere arbejdsgivere sker på baggrund af dit forudgående samtykke hertil, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra a, og databeskyttelseslovens § 12, stk. 3.
På vores anmodning indhenter du selv din straffeattest fra Rigspolitiet og fremviser til os. En ”ren” straffeattest behandles på baggrund af ovennævnte legitime interesse om at finde den bedst egnede kandidat samt herudover vores berettigede interesse i at værne om vores virksomhed, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f, og databeskyttelseslovens § 12, stk. 2. Oplysninger om strafbare forhold, som måtte fremgå af din straffeattest, behandles på baggrund af databeskyttelseslovens § 8, stk. 3, 2. punktum, idet vores legitime interesse i kriminalitetsforebyggelse og i at værne om og beskytte vores virksomhed, herunder de fortrolige informationer vi er i besiddelse af og den tilhørende agtelse og det ansvar, der er pålagt os som virksomhed, klart overstiger hensynet til dit privatliv. Efter omstændighederne kan disse oplysninger også behandles, i det omfang det er nødvendigt for, at Lærernes Pension eller andre kan fastlægge, forsvare eller gøre et retskrav gældende, jf. databeskyttelseslovens § 8, stk. 5, jf. § 7, stk. 1, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 2, litra f, jf. artikel 6, stk. 1, litra f.

I det omfang du tilbydes en stilling, vil vi træffe nødvendige prækontraktuelle tiltag forud for indgåelse af ansættelseskontrakten. Dette indebærer bl.a., at vi bruger visse personoplysninger om dig for at kunne udarbejde din ansættelseskontrakt, bl.a. dit navn og din adresse, idet dette følger af krav efter ansættelsesbevisloven, ligesom vi også skal bruge dit CPR-nummer til løn- og skattemæssige forhold. Personoplysningerne om dig behandles af hensyn til gennemførelse af foranstaltninger, der træffes på din foranledning forud for indgåelse af ansættelseskontrakten, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra b, og databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, og for visse oplysninger også som følge af en retlig forpligtelse for os som kommende arbejdsgiver, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra c, og databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, i forhold til almindelige personoplysninger, mens CPR-nummeret behandles i henhold til databeskyttelseslovens § 11, stk. 2, nr. 1.

Du har ikke pligt til at afgive disse oplysninger til os, men eftersom oplysningerne er nødvendige til brug for de prækontraktuelle tiltag, ligesom fremvisning af din straffeattest også er nødvendig for os af ovennævnte grunde, hvis vi har anmodet om at få denne fremvist, kan vi ikke tilbyde dig ansættelse, hvis du ikke afgiver oplysningerne til os.

Hvis du har fremsendt os en uopfordret ansøgning, eller hvis du ikke tilbydes den ansøgte stilling, eller du takker nej til et jobtilbud, men indvilliger i, at vi opbevarer din jobansøgning til brug for rekruttering til en eventuel fremtidig stilling, sker opbevaringen på baggrund af dit forudgående samtykke hertil, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra a, og databeskyttelseslovens § 12, stk. 3.

Følsomme personoplysninger, samt hvorvidt du har pligt til at afgive visse personoplysninger
Vi behandler som udgangspunkt ikke følsomme personoplysninger om dig, fordi sådanne oplysninger normalt ikke er nødvendige for os i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Der kan dog være særlige tilfælde, hvor behandling af visse følsomme personoplysninger er påkrævet.

Som jobsøgende har du pligt til efter helbredsoplysningsloven – enten af egen drift eller på vores anmodning – at oplyse os, hvis du enten lider af en sygdom eller udviser symptomer på en sygdom, som kan have væsentlig betydning for din arbejdsdygtighed, dvs. din mulighed for at udføre det konkrete job, du ansøger om. Det betyder også, at du ikke må tilbageholde oplysninger, der kan være relevante for os som potentiel fremtidig arbejdsgiver, og du skal besvare relevante spørgsmål sandfærdigt.

Undlader du at oplyse os om en sygdom eller sygdomstegn eller afgiver urigtige eller ufuldstændige oplysninger af væsentlig betydning for din arbejdsdygtighed, er vi ikke i stand til at træffe en korrekt vurdering af din egnethed til stillingen, hvilket ultimativt kan betyde, at du ikke får tilbudt stillingen, eller – hvis du er blevet ansat, og det først senere opdages, at du ikke havde afgivet os de nødvendige oplysninger – at det påvirker din mulighed for at få løn under sygdom, og at ansættelsesforholdet kan ophæves.

Følsomme personoplysninger om dig behandles, fordi dette er nødvendigt for at overholde vores eller dine arbejdsretlige forpligtelser og specifikke rettigheder, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 2, litra b, og databeskyttelseslovens § 7, stk. 2, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra c, samt databeskyttelseslovens § 12, stk. 1, eller – hvis behandlingen efter omstændighederne sker som følge af nødvendigheden for at fastlægge, forsvare eller gøre et retskrav gældende – i henhold til databeskyttelsesforordningens artikel 9, stk. 2, litra f, jf. artikel 6, stk. 1, litra f. Sidstnævnte grundlag gælder tillige, hvis du i andre tilfælde end førnævnte pligtmæssig afgivelse af oplysninger afgiver følsomme personoplysninger til os.

Kategorier af modtagere af personoplysninger om dig samt overførsel til tredjelande

Vi anvender eksterne parter, som bistår os i rekrutteringsprocessen. Fx vil vi i mange tilfælde anvende rekrutteringsbureauer eller lignende til at bistå os med at finde og udvælge egnede kandidater, ligesom vi ofte undervejs i rekrutteringsforløbet bruger færdigheds- og personlighedstest, som udbydes af eksterne parter, og i den forbindelse udveksler vi oplysninger med disse parter.

Visse af disse kan agere som databehandler for os og behandler personoplysninger udelukkende efter vores instruks. Det gælder også for vores faste samarbejdspartner Forca, til hvem vi har uddelegeret en række opgaver omkring rekrutteringsforløbet, og som har engageret yderligere underliggende databehandler, herunder til brug for systemunderstøttelsen af rekrutteringsprocessen.

I det omfang vi udveksler oplysninger med parter, herunder fx databehandlere, som er placeret i lande udenfor EU/EØS, såkaldte tredjelande, sørger vi for etablering af et lovligt og passende overførselsgrundlag, der sikrer en tilstrækkelig beskyttelse af personoplysninger, herunder eksempelvis EU-Kommissionens standardkontraktbestemmelser eller EU-U.S. Data Privacy Framework for visse overførsler til USA. Kopi af overførselsgrundlag fås ved kontakt til Lærernes Pension eller vores databeskyttelsesrådgiver på ovenstående kontaktoplysninger.

Opbevaring af personoplysninger

Vi opbevarer personoplysninger om dig i 6 måneder efter rekrutteringsprocessen er endeligt afsluttet, herunder når stillingen er blevet besat og øvrige kandidater har fået afslag, medmindre særlige forhold gør, at vi har et behov for at opbevare oplysningerne i en længere periode, fx i tilfælde af en tvist. Hvis du har indhentet straffeattest, slettes denne dog straks efter fremvisning og konstatering af, om den er tilfredsstillende i forhold til bestridelse af den stilling, du har søgt.

Har du fremsendt os en jobansøgning men fortryder, kan du til enhver tid bede os slette den og tilhørende bilag, og vi vil slette den umiddelbart efter din fortrydelse.

Hvis du bliver tilbudt en stilling hos os, vil de personoplysninger om dig, som er nødvendige for at oprette dig i vores systemer mm., blive en del af din kommende personalemappe.

Hvis du får afslag på stillingen hos os, men indvilliger i, at vi beholder din jobansøgning med henblik på eventuelt at kunne tilbyde dig en anden ledig stilling på et andet tidspunkt, eller hvis du har fremsendt os en uopfordret ansøgning, opbevares jobansøgningen og tilhørende bilag op til 6 måneder. Hvis du inden 6 måneder trækker dit samtykket til opbevaringen af din uopfordrede jobansøgning eller til opbevaring af din jobansøgning, som er gemt til eventuel fremtidig rekruttering, tilbage, vil din jobansøgning og tilhørende bilag blive slettet efter tilbagetrækningen.

Dine databeskyttelsesrettigheder

Fordi vi behandler personoplysninger om dig, har du efter databeskyttelsesreglerne en række rettigheder:

Ret til indsigt, dvs. adgang til, herunder kopi af, personoplysninger samt information om behandlingen af personoplysninger
Ret til berigtigelse af eventuelt urigtige personoplysninger eller fuldstændiggørelse af eventuelt ufuldstændige personoplysninger
Ret til sletning af personoplysninger
Ret til begrænsning, dvs. berosættelse, af behandling af personoplysninger
Ret til dataportabilitet, dvs. modtage og flytte personoplysninger, du selv har afgivet, til anden part
Ret til indsigelse imod behandlingen af personoplysninger
Ret til ikke at være genstand for automatiske afgørelser, herunder profilering.

Udøvelsen af rettighederne kan dog være begrænset som følge af særlige hensyn til andre eller opfyldelsen af visse betingelser.

Har du afgivet samtykke til behandlingen af personoplysninger om dig, har du til enhver tid ret til at trække dit samtykke tilbage. Trækker du dit samtykke tilbage, har det dog ingen indflydelse på lovligheden af behandlingen af personoplysninger, der er baseret på dit samtykke før din tilbagetrækning. Det vil fx betyde, at hvis du har givet samtykke til indhentelse af referenceoplysninger hos tidligere arbejdsgiver, og vi har været i kontakt med den pågældende, men du herefter trækker samtykket tilbage, vil vores behandling af referenceoplysninger før din tilbagetrækning være lovlig. Trækker du derimod samtykket tilbage, inden vi har været i kontakt med den pågældende, vil vi ikke kontakte vedkommende. Dette kan dog have den konsekvens, at du ikke tilbydes ansættelse, da tilfredsstillende referenceoplysninger ofte vil være en betingelse, som er med til at sikre, at vi udvælger den bedst egnede kandidat.

Spørgsmål og klage

Har du spørgsmål til vores behandling af personoplysninger om dig, kan du kontakte os eller vores databeskyttelsesrådgiver via ovenstående kontaktoplysninger. Er du utilfreds med den måde, hvorpå vi behandler personoplysninger om dig, har du ret til at klage til Datatilsynet, som er tilsynsmyndighed for overholdelse af databeskyttelseslovgivningen. Datatilsynet kan kontaktes her: . Vi henstiller dog til, at du i første omgang kontakter os, så vi kan søge at nå til enighed.